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斗山榮獲2020人民網職場健康文化創新案例獎

近日,人民網主辦的“2020人民職場健康管理論壇”落下帷幕。憑借疫情期間對員工健康創新管理方面的創新方法和經驗,工程機械領軍企業斗山榮獲2020職場健康文化創新案例獎。

職場健康文化創新案例頒獎現場

斗山在行動 職場健康管理刻不容緩

職場健康是全民健康的重要支撐,與職場幸福感的提升息息相關。本屆論壇圍繞“健康工作,健康經營”這一主題展開研討,并現場發布了《2020職場健康管理研究報告》和“2020人民職場健康管理創新案例”。

調研指出,近三成職場人幾乎無健身習慣,而目前只有少部分企業有獨立的健康管理預算。在疫情期間,斗山持續強化EHS(健康、安全、環境)管理,保障員工身體健康,以超過政府防疫標準管控生產、生活。優秀的管理表現,不僅凸顯了斗山的健康職場文化特色,也給行業內的其他企業樹立了標桿和榜樣。

斗山相關負責人在接受采訪時表示,未來斗山將繼續和廣大利益相關方共同做好職場健康管理,建立可持續的企業職場健康管理體系。

據悉,創新案例由組委會評審和網民投票產生,獲多方認可的斗山案例已收錄進20個優秀案例選編之中。與斗山一同受到表彰的還有佳能、雀巢、日立、中國建筑一局、北汽福田、北京控股、順豐速運、愛立信等。

疫情之下更顯企業擔當

一個負責任的工程機械企業,不僅要著眼于提供優質的工程機械產品及售后服務,更要堅持履行企業社會責任,以回報社會、貢獻社會為己任。隨著新冠疫情的爆發,這種擔當則顯得更為珍貴。

疫情突發階段,斗山發揮了積極的組織作用:支援武漢經銷商組建雷神山、火神山醫院建設團隊,奔赴抗疫第一線;組織經銷商和客戶設備積極支援陜西和廣西的防疫醫院建設;此外,斗山還聯合客戶舉辦購買設備定金配捐支援抗疫等活動。

當國內防疫物資緊缺之時,斗山從韓國緊急采購并調撥口罩等抗議物資,向社會捐贈100余萬元的物資和現金,并主動幫助供應鏈上下游企業及時復工復產。作為跨國公司,斗山率先為社會和行業的安全健康肩負起了自己的責任,不少業內人士均給予高度評價和肯定。

經過26年的發展,斗山已成長為中國工程機械領域的領軍企業。一場疫情,讓斗山在困境中發揮優勢、提升管理機制,也找到了斗山的抗疫特色。這不僅是斗山長期打造健康職場文化的重要成果體現,更是斗山堅持企業社會責任、堅持可持續發展社會責任體系的進一步完善。

推動職場健康管理創新,積極履行企業責任擔當,我們和斗山一起見證。


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