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德國雙軌制培訓與凱傲中國的成功融合

在中國,企業和教育機構在職業培訓領域開展合作并不少見。然而,德國的那樣雙軌制培訓在中國并不常見。一般來說,在完成學業之前,學生們會去一家公司做一個短期的實習,然后便帶著這份報告開始了他們的職業生涯。然而,在實踐中這并不總能滿足個別工業部門的具體需求,特別是對實操技能要求較高的工作,如工業車輛的服務技術人員。

凱傲集團旗下品牌林德和寶驪,對訓練有素的員工需求很大。這幾年,他們一直以德國的雙軌制度為模板,成功在中國開拓新的天地。

2015年,寶驪首次提出,為那些意向成為技術服務人員的學員開設專屬培訓班的想法。這一新方法旨在為學生未來的職業生涯提供盡可能的最佳準備,并得到了山西理工學院的積極支持。自2016年起,技術類學生在完成第一年的基礎學習后,可以參加入選“寶驪班”的考試。教學室被設置為“車間”的模樣,講師(大部分是凱傲旗下公司的工程師)提供80%的教學。實踐教學是該課程最重要的部分,寶驪也將兩輛叉車開進了600平米的教學空間。

在課程設計上,寶驪不再依靠傳統的死記硬背的學習方法,而是以德國的學習方法為指導,這種方法非常受學員歡迎。寶驪班的一位學員說道:“教學過程一點也不枯燥,因為講師讓我們都參與到了課程中,并與我們一起討論議題,這有助于我們打下扎實且均衡的知識基礎。”2018年,他與其余25名學生一起加入了未來服務技術人員專業培訓班。在完成兩年的學業后,學員將被派往國內的寶驪經銷商處,完成第三年也是最后一年的培訓。當被問及對未來的規劃時,這位學員對自己將要做的事情有非常清晰的思路:努力工作,一步一個腳印,不斷提高。這不正是德國工匠所堅守的準則嗎?

目前寶驪班畢業生的保留率在90%以上。基于這一成功實踐,寶驪正積極地與靖江本地一所技工學院合作,開設第二個寶驪班。占地2000平米的新超現代化培訓中心現已經建成,教學計劃于明年開始。

“我們希望有吸引力的、具有可持續性發展的培訓理念能夠吸引和雇用更多合格的年輕人。”凱傲寶驪人力資源總監靳峰先生說,“通過對年輕人的投資,公司正在投資未來。”


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