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同樣都是挖機老板 為什么你就賺不到大錢?

同樣的挖機老板 為什么——

都說一樣米養百種人,在機圈也是一樣的道理,同樣的挖掘機也可能造就百種挖機老板,而有的挖機老板可能三年五年就身家上千萬,也有的老板忙忙碌碌一輩子,始終沒有更上一層樓。

今天我們就來分析分析,為什么同樣都是搞挖機,有的機主就能留住人才賺的錢財?而有的機主卻始終沒有大發展呢?原因無外乎以下幾點。

原因一:盲目自大

如今的挖機圈可不像十多年前,以往是機器挑活干,現在的機圈是機器等活干,所以買一臺挖掘機只是老板的敲門磚。

如果老板認為買了挖掘機就能恥高氣昂、高人一等了,那可就輸在起跑線上了,平時對機手喝五吆六、罵罵咧咧的老板注定留不住人才,因為尊重是大家互惠共利發展的基石。

原因二:技術單一

有相當一部分的機主是從駕駛員走過來的,換句話說的,大家的操作技術過關、純熟能夠成為一名不錯的挖機手,也能賺的不菲的工資。

可成為老板的那天起,就意味著僅有一門駕駛技術太過單一!保養技術得精通、維修技術得純熟、購買配件的路子得精準,這樣才能以最少的支出成本換取最大的利潤空間。

原因三:拖欠工資

獎金可以減半、加班費也可以不翻倍,甚至說工資發放稍有延遲各位機手都能容忍,但把機手們辛辛苦苦賺來的工資直接拖欠不給了,那么這樣的老板注定走不遠!

畢竟機手要養家,一大家子都在等著這筆收入生活,如果拖欠工資不給,久而久之人心就散了,人心一散無人追隨、無人可用,那么老板自然走不遠。

原因四:規劃不到

都說吃不窮穿不窮,算計不到就受窮,搞挖機也是一樣的道理做不到走一步算五步的話,那么無論是人脈關系、圈子交際都會被落下。

這也是為什么同期發展起來的兩個老板,時隔幾年后有的身家上千萬,有的還是一臺挖掘機的老板!

原因五:因小失大

見過因為小投資而苦思冥想的老板,也見過因為工程活歇工馬上開除機手的,更見過拓展人脈關系時斤斤計較的老板。

總而言之一句話,這類的老板已經不能用節儉來形容,而是妥妥當當的現實版葛朗臺了,所以這類老板做不大,也是事出有因的。

總而言之

機圈的高峰并不好攀登,稍有不注意就會被現實打回原形,為了能走上人生巔峰,上述的幾個細節大家一定要引以為重哦!


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